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組織・人事

2022.05.13

長時間労働を是正するために必要な業務の効率化

働き方改革により労働基準法における時間外労働の規制が強化されたことなどから、多くの企業が長時間労働の是正に向け...

2022.03.15

組織戦略に不可欠な5つのポイントとは?

経営の仕事は多岐にわたりますが、重要なもののひとつに「組織戦略を考えること」が挙げられます。企業として売り上げ...

2022.01.17

イノベーションの時代を生き抜くために必要な要素と、求められる人材・組織づくりとは?

昨今の社会では、少子高齢化や急速な技術革新により、変化が一層激しくなっています。IoT、AI、ビッグデータ、ロ...

2021.12.17

人材のキャリアアップをするなら、「キャリアアップ助成金」を活用しよう

「キャリアアップ助成金」は、有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者といった、いわゆる非正規で働く人のキャリア...

2021.12.03

企業が従業員の副業を認める際の必須ポイント:社会保険・健康管理編

前回のコラムでは、企業が従業員の副業を認める際に検討すべきこととして、 ① そもそも従業員の副業は認めなければ...

2021.11.11

企業が従業員の副業を認める際の必須ポイント:就業規則・労働時間編

スキルや経験を得ることで主体的にキャリアを形成できること、自分がやりたいと考えることができ自己実現に資すること...

2021.10.18

戦略的組織変革のための3ステップとは?

経営における重要課題のひとつが「組織のあり方」です。「自社に適した組織構造・組織形態は何なのか?」という問いに...

2021.10.05

ブラック企業といわれないために! メンタルヘルス不調の従業員への正しい対応方法

働き方改革による労働時間の削減に向けた取組みなど職場環境の改善が行われているとはいえ、依然として長時間労働など...

2021.08.27

どうすればよい?同一労働同一賃金

大企業では2020年4月1日、中小企業では2021年4月1日から改正パートタイム・有期契約労働法(以下「法」と...

2021.05.12

公正な人事評価を行うために

人事評価は、使用者である企業が提供された労務をどう評価するかの問題であること、評価項目は抽象的なものであること...

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